近年来，随着公司持续稳步发展，人才队伍建设发展的势头也逐步加快。公司建立了人才引进体系、用人体系、绩效考核体系、人才整合体系等多种机制，搭建出了一个良善的竞争平台，吸引了社会上大批综合人才。
优化人才队伍结构、坚持以市场为导向、促进新形势下的人才梯队的搭建是我们的指导思想。同时，也紧紧围绕生产经营这个中心，突出新形势下人才队伍建设工作的主导地位，坚持复合型管理人才队伍、高级专业技术人才队伍“两支队伍”一起抓，使单位人才队伍的规模、素质和结构逐步适应了发展要求，培育出了一批综合的复合型管理人才及高级技术专工。
同时，公司也注重吸纳综合型的应届毕业生，作为公司的战略性人才储备。通过轮岗培养、定岗培养等多种培养方式，培育出一批高素质水平管理人才。
公司现有经营部、工程部、技术开发部、质量安全部、成本部等多个骨干部门，其中项目经理及高级复合型管理人才队伍76人，专业技术人员82人，技术工人112人。
