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人才战略

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近年来,随着公司持续稳步发展,人才队伍建设发展的势头也逐步加快。公司建立了人才引进体系、用人体系、绩效考核体系、人才整合体系等多种机制,搭建出了一个良善的竞争平台,吸引了社会上大批优秀人才


全面优化人才队伍结构、坚持以市场为导向、促进新形势下的人才梯队的搭建是我们的指导思想。同时,也紧紧围绕生产经营这个中心,突出新形势下人才队伍建设工作的主导地位,坚持复合型管理人才队伍、高级专业技术人才队伍“两支队伍”一起抓,使单位人才队伍的规模、素质和结构逐步适应了发展要求,培育出了一批优秀的复合型管理人才及高级技术专工。


同时,公司也注重吸纳优秀的应届毕业生,作为公司的战略性人才储备。通过轮岗培养、定岗培养等多种培养方式,培育出一批高素质水平管理人才。


公司现有经营部、工程部、技术开发部、质量安全部、成本部等多个骨干部门,其中优秀项目经理及高级复合型管理人才队伍76人,专业技术人员82人,技术工人112人。